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“这里面有两个关健词:一个是为社会创造价值,就是解决实际的问题;第二个就是要具备规模性。为什么不能缺乏规模性?因为作为早期投资,其实是一个用资本加杠杆的事情,也就意味着要在特别早期的时候看准一个方向下注,希望他在未来可以产生一个巨大的高比例回报。这个时候如果他不能做大规模,实现扩张的话,就会有比较大的问题。所以我们把这一点想透了以后,其实也就是成为我们按图索骥的基本原则了。”

04WorkdayCourtesy of Workday一家企业如何做到多元化呢?可以通报数据。在Workday,有一位新任命的首席多元官会实时监控员工队伍的数据,如薪酬的公平性、晋升时机和员工流动率等等。Workday是一家位于旧金山湾区的金融和人力资源软件供应商。从去年年底开始,Workday高管团队的所有人都能看到员工的多元化数据,从而使他们可以了解团队的人员构成。为了鼓舞士气,公司还给员工发放了8485股股票奖励作为目标奖金。

03韦格曼斯食品超市Wegmans Food MarketsGabby Jones/Bloomberg/Getty Images这家家族式食品连锁超市每年投资5000多万美元于员工队伍的培训和发展。它也是少数几家愿意为员工报销学费的食品公司之一。今年,该公司为员工提供了500万美元的学费资助。一名员工表示:“我愿意为这样一家持续给予而非剥削员工的公司工作。”

⊙记者 黄蕾翘首以盼的长期资金陆续启程。上海证券报独家获悉,截至目前,包括中央国家机关事业单位、31个省区市以及新疆生产建设兵团在内的全国33个职业年金项目中,已有29个完成受托人资格招标、21个完成投管人资格招标。其中,已有十地的职业年金启动投资运营,预计绝大部分省份的职业年金今年底或明年上半年相继投入运作,将给资本市场带来可观的长期资金。

上述工程师则表示,“难度不大,应该很快。”但他也指出,这次玻璃破裂即便是质量问题,也应该是偶发因素导致的,而不是在设计或制造方面的失误。“工程上存在很多偶发因素,这些因素不一定能够被准确分析出来。如果事情发生只有百万分之一的概率,分析不出原因,或者是多重原因,并且判断以后不会再发生的,可能不会再做进一步研究了。”他向记者坦言。

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